Université des Alternatives du Gresea
Séminaire – débat
Le droit du travail : un flexidroit ?
7 décembre 2007
Lieu : Espace Jacqmotte, rue Haute 139 - 1000 Bruxelles
Salle Tanganyika

Le droit du travail, monument en péril?

Il est, depuis ses origines, la cristallisation d'un rapport de forces. Au 19ème siècle, cela a été la lutte pour la journée des 10 heures. Une lutte, d'abord, un droit, ensuite.

La première convention de l'Organisation internationale du Travail, en 1919, au lendemain de la révolution bolchevique (une lutte), en appelait à limiter la durée du travail à 8 heures par jour et 48 heures par semaine... de six jours. Elle n'a été ratifiée que par 47 pays. Près de quinze ans plus tard, en 1935, alors qu'en France gronde un Front populaire (une lutte), sa 47ème convention propose de ramener la semaine de travail à 40 heures. Là, il n'y aura, dans le monde entier, que 14 pays qui ratifieront...

Le progrès, parfois, avance à reculons. Dans un communiqué du 7 juin 2007, l'Organisation internationale du Travail rappelle "qu’un travailleur sur cinq dans le monde – soit plus de 600 millions de personnes – continue à travailler plus de 48 heures par semaine, gagnant souvent à peine de quoi joindre les deux bouts." Il y a manifestement un problème pour "réguler", un terme qui a progressivement – pas innocent – remplacé celui de réglementer. Et c'est logique. L'heure est à la dérégulation et, en matière d'emploi, à la "flexicurité".

Le phénomène ne manque pas d'intriguer. Jusqu'il y a peu, la division internationale du travail, avait son "Yalta": au Tiers-monde, le travail bon marché, non "normé", aux horaires infinis, et au Nord, gains de productivité aidant, la réduction collective du temps de travail négociée.

Là, cependant, le Nord se tiers-mondise, "s'inspire du modèle": travailler plus pour gagner moins. D'où, question, il y a quelqu'un pour "normer"? Qui, avec qui et comment?