Nokia exploite les saisonniers en Chine.


Lundi 23 octobre 2006, Bruno Bauraind, 3077 signes.
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Gresea asbl (Groupe de recherche pour une stratégie économique alternative)

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Depuis 1999, le secteur de l’information et des nouvelles technologies est devenu un des principaux pourvoyeurs de richesses en Chine. Il représente, en effet, 12,3% du PNB PNB Richesse marchande créée par les habitants d’un pays ; il se distingue du PIB parce qu’il additionne les revenus reçus de l’étranger et soustrait ceux versés au reste du monde.
(en anglais : Gross National Product ou GNP)
du géant asiatique. Nokia, la transnationale Transnationale Entreprise, généralement assez grande, qui opère et qui a des activités productives et commerciales dans plusieurs pays. Elle est composée habituellement d’une maison mère, où se trouve le siège social, et plusieurs filiales étrangères.
(en anglais : transanational)
du mobile finlandais, n’est pas en reste. La firme a transféré une partie de ses lignes de production vers les villes de Dongguan (usine Nokia), Shenzen et Guangzhou (sous-traitants). Selon Nokia, cette délocalisation Délocalisation Transfert de production vers un autre pays. Certains distinguent la délocalisation au sens strict qui consiste à déplacer des usines ailleurs pour approvisionner l’ancien marché de consommation situé dans la contrée d’origine et la délocalisation au sens large qui généralise ce déplacement à tout transfert de production.
(en anglais : offshoring).
répondrait au besoin de se rapprocher du plus grand marché Marché Lieu parfois fictif où se rencontrent une offre (pour vendre) et une demande (pour acheter) pour un bien, un service, un actif, un titre, une monnaie, etc. ; un marché financier porte sur l’achat et la vente de titres ou d’actifs financiers.
(en anglais : market)
du monde. La Chine compte, en effet, quelque 144 millions d’utilisateurs de GSM. Néanmoins, il semble que l’attrait pour le marché Marché Lieu parfois fictif où se rencontrent une offre (pour vendre) et une demande (pour acheter) pour un bien, un service, un actif, un titre, une monnaie, etc. ; un marché financier porte sur l’achat et la vente de titres ou d’actifs financiers.
(en anglais : market)
émergent ne soit pas la seule raison qui pousse Nokia à investir en Chine. C’est ce que démontre clairement une étude menée en 2005 par Finnwatch, l’observatoire des entreprises finlandais, et ICO, une ONG de Shenzen.
En Chine, le processus d’industrialisation concerne plus de 100 millions de migrants qui quittent les zones rurales pour venir grossir la population des zones industrielles. Shenzen (10 millions d’habitants), par exemple, ville la plus riche de Chine, compte environ 7 millions de travailleurs issus des campagnes. Si, cette main-d’œuvre, composée majoritairement de jeunes femmes, contribue au développement économique de la ville… et de Nokia, elle n’est que chichement rétribuée pour son labeur. Sur la base de plusieurs critères (techniques de recrutement, horaires de travail, salaires, mesures punitives..., l’étude démontre, d’une part, les inégalités existantes entre les conditions de travail de la main-d’œuvre intérimaire et celles des permanents et, d’autre part, le peu de considération de Nokia pour son propre code de conduite en Chine. La transnationale Transnationale Entreprise, généralement assez grande, qui opère et qui a des activités productives et commerciales dans plusieurs pays. Elle est composée habituellement d’une maison mère, où se trouve le siège social, et plusieurs filiales étrangères.
(en anglais : transanational)
finlandaise y emploie 25.000 travailleurs dont 19.000 saisonniers, en majorité des femmes. Ces dernières perçoivent, à travail égal, un salaire plus bas que les travailleurs permanents, elles gagnent de 40 à 60 euros par mois alors que le salaire minimum légal est de 70 euros. En outre, elles ne reçoivent aucune protection sociale (pas de congé de maternité) alors que Nokia prend en charge la sécurité sociale des permanents. Ajoutez à cela que les saisonniers sont sujets à différents types de pénalités financières s’ils refusent, par exemple, d’effectuer des heures supplémentaires. Enfin, sur les différents sites de Nokia, on ne compte aucun syndicat. La constitution chinoise prône, pourtant, la liberté d’association. En Chine, Nokia transgresse son code de conduite, la législation chinoise et les normes de l’OIT OIT Organisation internationale du Travail : Institution internationale, créée par le Traité de Versailles en 1919 et associée à l’ONU depuis 1946, dans le but de promouvoir l’amélioration des conditions de travail dans le monde. Les États qui la composent y sont représentés par des délégués gouvernementaux, mais également - et sur un pied d’égalité - par des représentants des travailleurs et des employeurs. Elle regroupe actuellement 183 États membres et fonctionne à partir d’un secrétariat appelé Bureau international du travail (BIT). Elle a établi des règles minimales de travail décent comprenant : élimination du travail forcé, suppression du labeur des enfants (en dessous de 12 ans), liberté des pratiques syndicales, non-discrimination à l’embauche et dans le travail… Mais elle dispose de peu de moyens pour faire respecter ce qu’elle décide.
(En anglais : International Labour Organization, ILO)
. Cependant, en utilisant une main-d’œuvre peu scolarisée (souvent analphabète), le géant finlandais ne risque guère une action en justice.

Source : La synthèse de l’étude commanditée par Finnwatch, http://www.finnwatch.org/news2/scripts/full-news.php?1111394700 et sa version intégrale, publiée en mars 2005 en anglais, téléchargeable à l’adresse http://www.vientiluotto.net/en_kiina-raportti.pdf